¿Qué es?

 

¿Qué es la cultura digital?

Este es un concepto que describe cómo la tecnología digital y el Internet dan forma a la manera en la que interactuamos como seres humanos. En una organización, esta va más allá del uso diario de herramientas y plataformas. Significa adquirir una mentalidad de lo digital, donde cada miembro del equipo aprecia el potencial de la tecnología para fomentar la innovación. 

Ayuda a comprender las necesidades en una sociedad digital y a descubrir cómo adoptar nuevas tendencias. Tiene una alta orientación hacia la innovación, las mejoras y la superación de las limitaciones.

Recrea valores e impulsa comportamientos tales como la visión, la curiosidad, la motivación, la flexibilidad y la adaptabilidad. Utiliza equipos mixtos que trabajan en comunidades integradas multifuncionales. Convoca a las personas a realizar un aprendizaje y una posterior puesta en práctica de la manera más rápida posible.

Rompe la jerarquía y acelera el trabajo.

Es fundamental para permitir que las personas tomen sus propios juicios y rompan las jerarquías. De esta manera, todos comienzan a tomar decisiones más rápidas.

Fomenta la innovación.

Permite a las organizaciones fomentar un lugar de trabajo que motive a probar cosas nuevas, al tiempo que mejora el aprendizaje de cada individuo.

Atrae talentos.

Los millennials y centennials ya no quieren trabajar o desempeñarse en un entorno recreado bajo modelos clásicos. Quieren ser parte de una cultura digital que les permita hacer parte de un ecosistema colaborativo y autónomo. Esto aumenta el compromiso de las personas, permitiéndoles expresar sus opiniones y crear a partir de sus aportes.

Potenciando la cultura digital

En un mercado tan competitivo, es cada vez más importante crear una cultura digital. Para hacer esto, las organizaciones deben asegurarse de que todos estén informados, comprometidos y capacitados para ayudar a cultivar una mentalidad digital. Estos son algunos consejos prácticos para lograrlo:

Adoptar la transparencia. 

Es importante que todos en la empresa sean conscientes del impacto que lo digital puede tener en los ingresos, las ventas y la productividad. Esto se puede lograr a través de: 

Grupos de redes sociales. 

Contenidos digitales. 

Memorandos, foros mensuales y blogs.

 

Fomentar la colaboración.

Las ideas se vuelven más proactivas y se puede medir el progreso. Ya no es posible que los equipos trabajen separados, sino que necesitan compartir aprendizajes e ideas entre departamentos.